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由“工”变“匠”——工匠学院让产业工人成长之路越走越宽广

发布时间:2023-11-08

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由“工”


变“匠”

工匠学院让产业工人成长之路越走越宽广
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“匠心铺就丝路,创新成就传统。”

——胡毓芳


“小时候,我就经常看我爷爷和爸爸工作,别人感觉很枯燥的钳工活,我感觉很有意思。”

——韦冬


“工作中我爱琢磨,对于项目中的问题,即使想不出来也得想,连做梦都在想点子和办法。”

——许笑


……


在江苏省工匠学院(吴江)“寻武堂”工匠展示馆内,有着一整面的“工匠感言”展示墙,相信每个来此的参观者都会驻足品读,感慨“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”。


推动社会高质量发展,需要各行各业的能工巧匠贡献聪明才智。2020年5月,江苏省首家工匠学院——江苏省工匠学院(吴江)揭牌启用,由吴江区总工会与苏信学院开展合作,以共建共享形式推进工匠学院建设。




树立一面旗帜,注入“红色工匠”思想根基

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以劳模精神、劳动精神、工匠精神纳入首批中国精神谱系为契机,江苏省工匠学院(吴江)联合苏信学院、苏大马院建立“劳模精神·劳动精神·工匠精神研究院”,致力于“三个精神”的学术研究、成果转化、实践指导,组织开展劳模工匠交流活动,为建设宏大产业工人队伍提供理论指导和实践指引。工匠学院还建立了“党员职工”和“技术能手”的双向培育机制,确定了22名红色工匠培育对象,按照“就近就地”原则将他们吸收为“劳模创新工作室”“技能大师工作室”等创新工作室成员,并为他们在职业院校中提供菜单式技能提升培训课程、建立工作室阵地。截至目前已培育红色工匠121名。


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工匠学院建立“寻武堂”展厅和丝绸纺织劳模工匠展厅,集中展示了吴江区劳模、工匠风采,来这里参观学习是吴江新职工及职校新学生入职入校的“第一课”。由院校专家、劳模工匠和技能人才为主要成员的劳模专家和工匠人才智库,开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”活动,建立一个劳模结对一所学校、一个劳模工匠分会提供一张菜单、一个区镇板块建立一个劳动教学基地的“1+N+1”工作机制,每年组织活动近百场次,通过讲劳动故事、传职业精神,感悟精神力量,坚定干事创业理想。



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构筑一条通道,拓宽“建功立业”成才之路



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目前,吴江技能人才总量达27.8万人,高技能人才总量达11.9万人,每万名劳动者中高技能人才人数达1300人;


万人有效发明专利数达59.53件,年累计PCT专利申请量325件;


已培育中国纺织大工匠2人,轻工大国工匠1人,江苏大工匠(工匠)5人,苏州时代工匠8人,吴江时代工匠169人……



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技能人才队伍是人才强国战略的重要支撑,技能大赛是培养选拔技能人才的重要途径。江苏省工匠学院(吴江)与重点企业共建职工继续教育培训站、技能实训中心,推进企业“新型学徒制”项目,完善企业职工终身职业培训体系建设。围绕吴江主导产业,工匠学院积极推进线上线下融合的丝绸纺织、光电通信、电梯产业、智能制造、数字经济5个分院,通过培育高素质产业工人队伍,实现对重点企业、“专精特新”和小微企业的全覆盖。在30家骨干企事业单位中建设示范工匠学堂,共建工业机器人、智能测试、计算机应用、维修电工、机修钳工、纺织纤维检验工、光电传输检测、电梯制作维护保养等实训阵地,努力实践产业工人技能形成路径,将更多的产业工人培养成为企业所需的技能人才和创新骨干。


学院还积极推动构建重点工程劳动项目竞赛机制,以降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产为内容,开展职工“微创新”岗位创效劳动竞赛活动;以助力重点实事项目为目标,开展“六比一创一争”立功竞赛活动。盛虹国家先进功能纤维创新中心、苏州恒力长三角国际新材料产业基地相继被纳入全省十大重点工程劳动竞赛项目。

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搭建一个平台,厚植“时代工匠”成长沃土

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江苏省工匠学院(吴江)有着完善的培育工匠机制。以红色工匠培训班、劳模工匠研修班、劳模工匠学历提升班为主要内容的“三班”;以思政课堂、安康课堂、创新课堂、法治课堂、心理课堂、文体课堂为主要形式的“六堂”;以工匠学院吴江丝绸纺织分院、光电通信分院、智能制造分院、电梯行业分院、现代服务业分院为主要方向的“五分院”,将工匠培育平台建到区镇产业集群,建到企业职工身边。2021年完成盛泽镇建立丝绸纺织分院建设,2022年完成30家骨干企业建设示范工匠学堂建设,每年工匠学院开展“菜单式”免费培训100场,为超万名职工提供学历提升、技能培训,满足产业工人个性化学习需求。


工匠学院“365”工匠培育计划围绕着主导产业高质量发展需求,通过强化与高等(高职)院校、技能实训基地、行业协会、企业学院的交流合作,共建共享师资力量和阵地资源,让更多的职工进入工匠成长通道,为他们提供跳跃式发展的机会和平台。



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